江麓思想政治工作研究会被评为优秀政研会

近日，江麓机电科技有限公司思想政治工作研究会被中国兵器工业集团公司评为优秀政研会。

江麓公司政研会找准了研究工作与培养人才、研究工作与理论学习宣传、研究工作与公司改革发展的三个“结合点”，实现了党建思想政治工作研究与企业生产经营中心有机结合、相互促进，推动了企业的改革、发展、稳定。

找准了研究工作与培养人才的结合点

公司党委高度重视思想政治研究工作，把政研工作纳入到领导干部作风建设考核之中，在《领导干部作风建设考核办法》中, 明确规定公司中层以上领导要注重自学，注重调查研究，结合单位不同时期的工作重点和各自分管工作的实际，每年至少完成一篇以上的调研报告或工作总结；未按要求完成调研报告或工作总结的,扣200元/篇；凡撰写的调研报告、论文等在市级以上刊物上发表，奖励100～500元/篇。坚持理论联系实际，促进了党员干部思想认识有新的提高，促使基层党组织参加政研会活动的参与率达到100%。

公司政研会成立了一支以党群部门负责人、各分党委负责人为带头人的思想政治工作研究骨干队伍，设立专项基金，建立骨干队伍档案，实行目标责任制管理，把研究工作量化、具体化、责任化。每年年初下发理论研究计划，给每一位研究骨干确定一个重点研究课题，规定完成时间，并随时跟踪督查进度。年终考核，对取得的理论成果给予表彰奖励，对未完成研究课题的同志实行淘汰制，再吸收新的力量充实研究队伍。这样制度化的管理，使研究活动既出成果，又出人才。

找准了研究工作与理论学习、理论宣传的结合点

公司以抓好两级中心组理论学习和研讨为龙头，制定了《中心组学习制度》，通过集中学习、个人自学、专题研讨、邀请专家授课、撰写调查报告和专题论文等形式，加强了学习、宣传和研究“三位一体”的理论教育工作。公司党委中心组每月下发学习计划、学习内容安排表，组织集中学习1-2次，举办了党风廉政建设、领导干部职业道德修养、领导艺术与团队执行力、管理学精要、质量管理知识、民品产品性能、十七届四中全会精神等主题的学习培训班，采取中心组学习与研讨相结合、内部专题辅导与外聘专家讲座相结合、学习与测试相结合的形式，大大增强了广大干部的学习主动性。

公司还搭建了交流平台，充分利用公司内部的广播、电视、报纸、网站四大媒体，设立思想政治工作专栏专版，播放了《重托——深入学习科学发展观》等理论专题片，丰富了学习、宣传、研究的形式，提高了企业思想政治工作研究的层次和水平。

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找准了研究工作与公司发展的结合点

公司积极参加中国兵器工业集团公司政研会课题的研究活动，积极承担湖南省特约研究基地等省部级以上党建研究会的研究任务，找准了研究工作与公司发展的结合点，明确了理论研究的方向，注重研究成果的转化和应用，形成了一批在实践科学发展过程中总结提炼转化的理论成果，推出了一批具有较高参考价值的调研成果和优秀论文，查摆了工作中的不足，找准了影响和制约公司科学发展的突出问题，探讨了解决问题的方法和思路，形成了新的推动公司科学发展的共识。

2008年，公司编印了优秀论文集《探索江麓》。2009年，公司在开展学习实践科学发展观活动中，积极开展调研成果交流会、解放思想大讨论活动和“民品跨越发展”征文活动，《江麓报》开设优秀论文专版，分批将各级领导干部撰写的270篇调研报告和论文逐一刊登，并从中评选优秀调研报告30篇和优秀论文10篇，编印了《深入学习实践科学发展观活动优秀论文集》。

公司倡导领导带头进行思想政治工作研究，党委书记李刚利同志是省政研会特约研究员，总经理柳秀导同志作为湖南省政工系列职称评定委员会的委员，都亲自带头深入基层调研，结合实际撰写论文，有多篇成果获奖发表。李刚利撰写的论文《坚持军民和谐发展 提升市场竞争能力》、《企业党建思想政治工作“企业化、实效型”之探讨》、《以人文关怀和心理疏导做活企业思想政治工作》等论文在《政工研究动态》等刊物发表，柳秀导同志撰写的《抓大扶强工程机械，倾力打造行业领跑者》一文获中国兵器工业集团公司“解放思想高峰论坛”二等奖。公司政研会的课题论文《关于提升国有企业员工幸福指数的对策探讨——以江麓公司为例》在《中外企业文化》等数十家媒体发表，获中国兵器工业集团公司政研会2008-2009年度优秀论文二等奖，并被集团公司推荐为2009-2010年国资委中央企业党建思想政治工作重点研究课题；公司“铁骑”文化建设案例被中国企业联合会、中国企业家协会授予2009年度全国企业文化优秀案例。

近三年来，公司有40多篇论文和调研文章在中国政研会会刊等刊物交流、刊登、获奖。在思想政治研究工作的推动下，公司的各项生产经营管理工作稳步推进,取得了可喜的成绩。