不忘初心，柳工坚定人才扎根策略

一直以来，柳工在人才梯队建设上有着较为成型的培训制度，构筑了具有企业特色的领导力发展体系。HR部门会根据基层、中层以及高级经理的领导力短板，制定在职培训方案，通过外派内引相结合的方式，促进经理人员能力的提升。针对专业技术人员的培养，柳工通过“专业技术人才工厂”拓宽专业技术人员的职业发展通道。此外，为了能够培养一支高素质的技能人才队伍，提升企业制造质量，柳工还在高技能人才生产线方面设置了“技能大师工作室”。

曾光安认为有了合格的专业人才队伍还不够，柳工人一定要有政治觉悟，能够与党始终保持一致。做党的好干部，要时刻牢记使命，无论什么时候都不能忘记为什么要出发。

2018年7月，北京正值酷暑。在中央党校，一批柳工高管在此进行集中学习，课程包括《中国共产党的奋斗历程与优良传统》、《“一带一路”与中国跨越式发展》、《领导干部在新时代面临的机遇与挑战》、《现代企业管理理论与实践》、《国际经济秩序演变与中国对外开放战略》等等，内容涵盖了政治、经济、历史、外交等多门学科。在仅有的一天剩余时间的情况下，柳工又安排所有的在京学习人员赴北京西山森林公园无名烈士陵园，缅怀先烈，进行爱国主义教育。柳工此举的真正目的，就是要为企业的发展培养更多政治过硬、业务过硬的中坚力量。

2017年8月，北京中南海，国务院总理李克强主持召开“推动制造强国建设、持续推进经济结构转型升级”座谈会。包括柳工在内的60多家中国制造业企业代表参加会议。曾光安第三位发言，主要内容是谈如何提高中国的制造业竞争力。原本计划8分钟的发言，因为与总理的互动，一共持续了近30分钟。李克强总理勉励制造业企业要加快发展。为此，曾光安也坚定地表态：“制造业强国，柳工当为马前卒！”

从柳工几代**的肩上，我们可以清楚地看到振兴中国品牌的光荣任务。作为国有企业国际化发展的领航者，我们也能看到，越来越多的柳工人正在为之付出不懈的努力。

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