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向文波首度回应五高管辞职风波 称另有工作安排

三一集团总裁向文波昨日在上海与新浪财经独家对话时首谈五名元老级高管辞职事件,他表示,这些高管只是目前辞去现有职务,而且另有工作安排,集团将随后在公告中公布。

  向文波表示集团目前拥有12亿现金流,回款比例可达93%,并不存在像外界所指的现金流隐患问题。

  高管辞职并非利益之争 另有工作安排

  12月17日,三一重工晚间发布公告称,第三届董事会第二十八次会议于当日以通讯表决的方式召开,会议审议通过了《关于公司高级管理人员任职调整的议案》。

  议案宣布5名高管同时辞去现有职务,包括两位副总裁黄建龙、戴立新和三位副总经理周万春、毛建华和张树芳,这就是“三一重工5高管辞职风波”。

 三一重工上市造就了一批百万级别的高管
三一重工上市造就了一批百万级别的高管

  几位高管都在三一工作多年,周万春在1991年就加入了三一,黄建龙和张树芳则在1992年进入公司。

  三一重工的年报显示,这五位高管的任职期限皆为2010年6月,这次集体提前调整任职令人颇感意外。

  外界通过多种方式解读“5高管离职事件”,有媒体质疑该辞职事件系“分配不匀”结果——三一重装国际投股有限公司IPO后,最大受益者为其董事长梁稳根和13位自然人,但元老级高管黄建龙仅仅持有三一重装0.08%的股权。

  日前依公告来看,三一重工五位高管任职调整,包括辞去副总裁职务的“老臣”黄建龙,公告中仅解释为“因工作原因”,并无进一步说明几位高管的去处。

  对此,向文波通过新浪财经就此事做了解释:他们还在三一重工,只是辞去现有的职务,另有工作安排。

  当问及几位高管具体安排时,向文波表示三一重工会随后在公告中进行公布。

  三一集团目前12亿现金 回款比例达到93%

  近日,在出口市场依旧疲软的情况下,三一重工与印度桑微公司签定了4亿多元的销售合同,这笔共56台履带起重机的单子也成为全球最大的吊装设备销售合同。

  尽管获得了大金额订单,但是三一重激进的发展模式却遭到了不少质疑。此前有媒体报道,三一重工采用激进的销售方式--赊销方式促销,通过这种支付方式的优惠以扩大产品的销量,而其中隐含的巨大风险不可忽视,一旦支付方不能完成支付,企业势必面临大量坏账。

  “这个你可以看看我们的报表,不至于像你想的那么差”,向文波回应道,集团今年可实现20亿盈利,目前已有12亿的现金流,其中回款比例可以达到93%。

  向文波认为,现金流对不同发展阶段的企业来说有不同的概念。“当企业处于高速成长过程当中,他的经营现金流出现负数不是很大的事情。”

  “三一重工目前年均增长超过60%,尽管受到金融危机的影响,2009年增长也将超过50%”,向文波进一步表示,这个规模的扩张是需要流动资金的补充,完全靠自己的利润不足以支持三一重工发展速度。

  “所以出现负数并不是很大的事情,当企业处于高速增长的时候,经营性现金流不会出现正数,除非你是做一手交钱,一手交货,利润也很高的毒品生意。”

  向文波认为,就工业企业而言,比如三一重工的纯利润率做到10%,但要支持60%的增长是非常困难。“所以大家不要受到经营性现金流的影响,要正确的看待这个概念。”

  向文波还表示,今年三一集团可实现320亿销售额,明年目标达到500亿,2020年销售额目标突破1000亿。

  向文波还透露,三一重工在德国的新厂刚刚完成征地,还在规划设计中。

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